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人才理念

國(guó)以才立、企以才強,企業的發(fā)展用飛需要有強大的人力資源作保證,人本管理是建築裝場筆飾發(fā)展的前提,一直以來我們對(duì)人才“好兵看品質、重能(néng)力、求實效”。人力資源作為建築裝飾最重要的戰略資源之一的我,我們注重人才質量的提升與潛能(néng)的開(kāi)那空發(fā),很多渠道(dào)已經(jīng)成(的報chéng)為人才培養與業務提升的搖籃。

同時(shí)重點打造“技術類、管理類、生産類”多關個個後(hòu)備人才隊伍。通過(guò)計懂人才資源的合理有序流動,不斷優化員工隊伍紅一結構,充分滿足公司近、中、遠期戰略發(fā)展在銀需求;公司通過(guò)建立科學(xué)的績效考廠美核與獎懲機制,鼓勵先進(jìn)、鞭策後(還雜hòu)進(jìn),將(jiāng)一話近批批忠誠、肯幹、能(néng)幹、會(huì)幹的人提拔到(d兒長ào)合适的崗位,為戰略目标實現提供強大的人才人船保障和智力支持,在公司快速發(fā)展的同時(shí大一)也為人才提供更大的施展才華的空間。

我們正以衆多優質産品和技術資源,憑借永不停息的輛問創新精神,努力打造優秀人才隊伍,歡迎德才兼備的有識之到錢士加盟我們。

  • 職位名稱
  • 部門
  • 工作地點
  • 招聘人數
  • 建造師
  • 項經(jīng)部、項管部
  • 上海或周邊城市
  • 5人

工作内容:

(1)負責大、中型建築裝飾工程的現場施工管理


任職要求:

(1)年齡50歲以下,大專以上學(xué)曆,建築類相關動鄉專業學(xué)習經(jīng)曆

(2)5年以上建築裝飾工程施工管理經(jīng)驗雜河,熟悉裝飾施工工藝和技術規範,善于解決施工現場出現的各類技術和質量問題

(3)具有一級或二級建造師證書

  • 造價員
  • 項經(jīng)部、項管部
  • 上海或周邊城市
  • 5人

工作内容:

(1)從事(shì)大、中型建築裝飾工程的預決算、統計等工作;參與投标階段的工靜刀程報價

(2)負責項目過(guò)程中的成(ch快舊éng)本控制等工作;獨立完成(chéng)後(hòu)期審計洽金場談等工作

(3)完成(chéng)領導安排的其他工作


任職要求:

(1)年齡45歲以下,大專以上學(xué)曆,建築類玩行相關專業畢業

(2)熟悉上海2000定額及造價規範,能(néng)熟練運用清單計價軟件舊農

(3)工作嚴謹,善于溝通,具備獨立工作能(néng)力,責聽術任心強,有敬業精神

(4)有造價員或造價工程師證書,能(néng)獨立學可承擔500萬以上裝飾工程的預決算工作

  • 安全員
  • 項經(jīng)部、項管部、建造部
  • 上海或周邊城市
  • 5人

工作内容:

(1)從事(shì)大、中型建築裝飾工程的現場安全施工管線從理工作


任職要求:

(1)年齡50歲以下,高中以上學(xué)曆

(2)有三年以上建築施工單位的現場專職安全員工作經(jīng)驗,務高有安全員證書和三類人員C證

(3)熟悉項目現場安全管理,熟悉國(guó)家及地雨那區相關法律法規

(3)具有較強的溝通能(néng)力、組織協調能(né家媽ng)力和靈活應變及處理突發(fā)事(shì)變的能(n拍鐵éng)力

  • 施工圖設計師
  • 創作中心
  • 上海
  • 2人

工作内容:

(1)根據确定的方案編制裝飾施工圖,并對(duì)方案的不合規範處提出建議暗計或調整

(2)協調彙總各專業,(要求有一定設備設計概念)

(3)項目現場配合,根據實際情況調整修改圖商路紙


任職要求:

(1)建築、室内設計等理工類專業畢業,願意從事(sh新制ì)設計專業

(2)有團隊精神,有一定室内設計方案概念

(3)3年以上施工圖繪制經(jīng)驗,能(n技雜éng)獨立完成(chéng)中小型項目的務歌施工圖設計

(4)有一定現場經(jīng)驗,熟悉各類規範。土行有工程師職稱。